emeklilik planı

Prim günü

3600, 4500 ve 5400 gün koşulları

3600, 4500 ve 5400 gün ifadelerinin hangi sigorta başlangıcı, statü, yaş ve hizmet koşullarıyla birlikte uygulandığını resmi SGK açıklamalarından okuyun.

Yayımlandı
Güncellendi
Son kaynak kontrolü:

İsimli uzman incelemesi bulunmuyor.

Farklı başlangıç dönemlerine ait prim koşullarını ayıran üç blok grubu
Prim günü3600, 4500 ve 5400 gün koşullarıSeri 03

Kısa cevap

3600, 4500 veya 5400 günün bulunması tek başına emeklilik hakkı vermez. Bu yolların uygulanması ilk sigorta tarihine, 4A, 4B ya da 4C statüsüne, ilgili yaşa ve bazı dönemlerde sigortalılık veya hizmet süresine bağlıdır. Önce resmi tescil tarihinizi belirleyin, ardından yalnız statünüze ve başlangıç döneminize ait SGK koşullarını birlikte kontrol edin.

Prim koşulunu başlangıç dönemine göre okuyun

Gün sayısını başlangıç dönemi, statü ve ilgili yaş ya da hizmet koşulundan ayırmadan okuyun.

Prim gününü tek başına değil, başlangıç dönemi ve statüyle eşleşen koşul seti içinde okuyun.
  1. Sigorta başlangıç dönemiİlk kaydın ait olduğu dönem
  2. Sigortalılık statüsü4A, 4B veya 4C kaydı
  3. İlgili koşul setiDönem ve statüye bağlı gün koşulu
  4. Mevcut gün kaydıHizmet dökümünde görünen toplam
  5. Eksik gün farkıKoşul ile kayıt arasındaki fark
  • Sigorta başlangıç dönemi → Sigortalılık statüsü
  • Sigortalılık statüsü → İlgili koşul seti
  • İlgili koşul seti → Mevcut gün kaydı
  • Mevcut gün kaydı → Eksik gün farkı

Gün sayısı tek başına yeterli değildir

SGK statü sayfaları gün koşullarını başlangıç tarihleri, yaş ve hizmet süreleriyle birlikte açıklar. Aynı sayı farklı statülerde aynı emeklilik yolunu ifade etmeyebilir.

Bu nedenle önce resmi tescil tarihini ve statüyü, sonra ilgili satırdaki bütün koşulları birlikte okuyun.

3600 gün koşulunu okuyun

3600 gün, SGK'nın 4A açıklamasında belirli erken başlangıç dönemleri için sigortalılık süresi ve kademeli yaş koşullarıyla birlikte yer alır. Gün sayısını görmek, bu tarih ve süre koşullarının karşılandığı anlamına gelmez.

Başka statülerde veya farklı başlangıç dönemlerinde aynı ifadeyi doğrudan uygulamayın.

4500 gün koşulunu okuyun

4500 gün yolu, SGK'nın 4A açıklamasında 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasındaki ilk sigorta başlangıçları için yaş ve 25 yıllık sigortalılık koşuluyla birlikte açıklanır.

SGK'nın EYT ve 4A özetleri sınır gününü örtüşen ifadelerle gösteriyor; ilk tesciliniz tam 8 Eylül 1999 ise bu kaydın hangi döneme uygulandığını SGK veya e-Devlet'ten doğrulayın.

Başlangıç tarihi bu aralıkta değilse veya hizmetiniz başka statüdeyse, farklı kuralın uygulanabileceğini dikkate alın.

5400 gün ve kademeli uygulama

5400 gün ve kademeli uygulama tablosu
Statü5400 günün bağlamıBirlikte kontrol
4A2008 sonrası kısmi yol ve başlangıca göre kademeli günBaşlangıç tarihi ve ileri yaş
4B5510 kapsamındaki ileri yaş yoluGünün tamamlandığı dönem ve yaş
4C5510 kapsamındaki istisnai yolHizmet dönemi, gün ve yaş

Statünüzü doğrulayın

  1. e-Devlet SGK tescil kaydından ilk sigorta tarihinizi belirleyin.
  2. Hizmet dökümündeki 4A, 4B ve 4C dönemlerini ayrı kontrol edin.
  3. Yalnız ilgili statü ve başlangıç döneminin resmi SGK tablosunu kullanın.
  4. Birden fazla statü varsa kişisel sonucu SGK dosya değerlendirmesiyle teyit edin.

Sık sorulanlar

Bu rehberle ilgili sorular

3600 günle emeklilik hangi koşullarda mümkündür?

3600 gün yolu, öncelikle 4A kapsamındaki belirli erken sigorta başlangıçları için yaş ve sigortalılık süresi koşullarıyla birlikte değerlendirilir; 3600 gün tek başına yeterli değildir. İlk sigorta tarihinizi, 15 yıllık süre ve kademeli yaş koşulunun hangi tarihte tamamlandığını resmî kayıttan kontrol edin. Başka statülerde aynı sayıyı doğrudan uygulamayın.

SGK'nın 4A açıklamasındaki geçiş tarihleri sonucu değiştirebilir. Başlangıç veya hizmet kaydı uyuşmuyorsa genel tablodan kişisel sonuç çıkarmadan SGK'ya kaydı inceletin.

4500 günle emeklilik hangi koşullarda mümkündür?

4500 gün yolu, SGK'nın 4A açıklamasında ilk kez 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için yaş ve 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte yer alır. Gün sayısı tek başına hak oluşturmaz. Başlangıç tarihiniz veya statünüz farklıysa ilgili SGK dönemini kullanın ve kişisel hizmet kaydınızı ayrıca doğrulayın.

Bu yolun alternatifi olarak aynı başlangıç dönemi için farklı bir normal emeklilik gün koşulu da bulunabilir. Hangi yolun dosyanıza uygulanacağını resmî kayıtlara göre değerlendirin.

SGK'nın EYT ve 4A özetleri sınır gününü örtüşen ifadelerle gösteriyor; ilk tesciliniz tam 8 Eylül 1999 ise bu kaydın hangi döneme uygulandığını SGK veya e-Devlet'ten doğrulayın.

5400 gün şartı kimler için geçerlidir?

5400 gün, 5510 kapsamındaki 4A, 4B ve 4C açıklamalarında daha ileri yaş koşuluyla uygulanan yollar arasında yer alır; ancak başlangıç tarihi ve kademeli geçiş statüye göre değişebilir. Özellikle 4A'da 2008 sonrası girişler için gün sayısı kademeli başlayabilir. Tescil tarihinizi ve statünüze ait yaş tablosunu birlikte doğrulayın.

4B ve 4C kayıtlarında hizmet veya prim dönemi ile borç durumu gibi başka dosya unsurları da başvuru sürecini etkileyebilir. Yalnız gün toplamına dayanarak aylık sonucu çıkarmayın.

Aynı ayda birden fazla işverenden bildirilen primler nasıl sayılır?

Aynı ayda birden fazla işverenden bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı 30 günü geçemez. Her işveren kaydını 4A hizmet dökümünde dönem bazında ayrı kontrol edin; gün satırlarını doğrudan toplayıp daha yüksek hizmet süresi varsaymayın. Bildirim veya çakışma hatası görürseniz ilgili işyerlerinin kayıtlarını karşılaştırarak SGK'dan düzeltme sürecini teyit edin.

Yönetmelikteki aylık üst sınır prim ödeme gününe ilişkindir. Hizmet dökümünde her işverenin bildiriminin bulunduğunu ve ilgili ayın toplam gününün kurala uygun işlendiğini ayrı ayrı inceleyin.

Birincil kayıtlar

Resmî kaynaklar